人材派遣の保険加入

●社会保険
派遣スタッフは以下の2つの条件を満たしていれば、登録した人材派遣会社で、社会保険（健康保険、厚生年金）に加入することができる。

・2カ月以上の雇用契約を結んでいること
・労働日数、時間が人材派遣会社社員の4分の3以上であること

ちなみに労働日数は1カ月、労働時間はそれぞれ1日、1週間あたりの数字。また、保険料は本人と人材派遣会社双方で負担する。

●労災保険
派遣スタッフが勤務中や通勤途中などに事故を被ったときの補償のこと。派遣1日目の勤務から適用される。この保険料は人材派遣会社が全額を負担する。

●雇用保険
雇用保険に加入するためには、1年以上の雇用が見込まれていること、合計労働時間が1週間に20時間以上であること、などの条件がある。保険料は本人と人材派遣会社双方で負担する。

●健康保険
これまでは、派遣スタッフとして働いている間は人材派遣会社の健康保険に加入できても、仕事が途切れる度に自営業者の国民健康保険に入り直さなければならなかった。この点を考慮し、人材派遣業界全体で派遣スタッフのための健保組合「人材派遣健康保険組合」が新設された。現在は、同じ人材派遣会社で働く予定がある場合、派遣スタッフは次の仕事を探している間も人材派遣健保の加入を継続できるようになった。

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